成品网站建设价格（科学合理安排基层节假日值班活动）如何安排节假日值班才合理，
转自：中国劳动保障新闻网作为各级部门正常运转的“前哨”，节假日值班是确保紧急突发情况、突发事件及时应对处置的重要制度安排据《半月谈》近日报道，基层无实际意义的值班逐渐增多，基层干部身上的值班压力不断加码。
在一些部门，节假日值班时往往接得到领导的查岗电话，却接不到和工作相关的电话无论是刚刚过去的中秋节，还是即将到来的国庆长假，人们享受快乐假期、社会保持平稳运行的背后，是基层有关方面值班值守、默默守护节假日期间，各地区、各部门妥善安排好值班，如果遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置--这是要求，也是职责。
特别是对于汛期防洪、旱季防火、假期治安等关系群众切身利益的值班，丝毫马虎不得然而，从实际情况看，有的基层部门在节假日同时安排多名工作人员值班，却没有相应的实际工作内容有的基层人员值班时除了查岗电话，没接到过与本职业务有关的电话，没在值班期间解决过实际问题。
基层部门在节假日值班是必要的应对节假日期间的突发事件和解决群众的急难愁盼问题、服务好辖区内正常生产经营的企业、当好上级部门的“眼睛”和“耳朵”……可以说，值班是节假日期间基层部门联系和服务群众的桥梁不过，节假日值班安排应注意因时因职。
“因时”，就是根据特殊时期、特殊情况，如汛期、极端天气等，根据实际需要安排值班人员“因职”，即根据部门职能安排值班，如公安、消防、应急、交通等部门的值班力量应当充足，有的部门可根据实际情况和需要在值班人数上灵活安排。
一般说来，非紧急基层部门且无重大任务，没有必要在节假日安排太多人同时值班一则劳师动众，超出了现实需求，没有多大意义；二则给节假日值班人员增加了压力，影响其身心健康和工作效率；三则会增加办公成本，甚至可能导致形式主义。
当前，各地政务服务中心已经实现集中办公、一专多能，在节假日值班上也可以探索集中进行，有效减轻基层值班负担对在节假日坚守工作岗位的基层工作人员，要加强关心关爱，建立健全节假日值班补偿和轮休机制此外，可以运用好大数据、监控设备等技术手段，减轻基层工作人员的值班压力。
有的基层部门不必要求值班人员在办公室集中值班，只需要求他们不离本地、24小时保持通信畅通即可即使发生极小概率的突发事件，也能确保值班人员接到通知后尽快到达现场总起来说，节假日既要有人值守，也得处理得了突发事、应急事，这不能简单依靠增加值班人数。
顺应时代发展变化，优化值班机制，提高管理效率，科学制定节假日值班制度，才能在发挥值班作用的同时不增加基层负担
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